Für die Arbeitgeber lohnt es sich nicht mehr, in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden zu investieren, wenn diese bald ihre Arbeitsstelle wechseln. Trotzdem profitieren die Arbeitgeber von Arbeitnehmenden, die sich ein Leben lang weiterbilden. Das ist ein Dilemma. Es braucht also neue Lösungen. temptraining, der Weiterbildungsfonds für Temporärarbeitende, macht vor, wie ein modernes Weiterbildungssystem in Zeiten von Flexwork aussehen kann.

temptraining ist ein Weiterbildungsfonds für Temporärarbeitende, der zeigt, wie ein modernes Weiterbildungssystem in Zeiten von Flexwork aussehen kann. Temporärarbeitende bezahlen 0,7% ihres Lohnes in die Kasse des Gesamtarbeitsvertrags (GAV) Personalverleih ein. Der Personalverleiher steuert 0,3% des Lohnes bei.

40% des Finanztopfs des GAV Personalverleih stehen für Weiterbildung zur Verfügung. Temporärarbeitende können Kurse bei einem Bildungsinstitut ihrer Wahl auswählen, solange dieser für sie berufsrelevant ist und im Bildungsverzeichnis von temptraining gelistet ist. Temporärarbeitende können sich in ihrem aktuellen Tätigkeitsgebiet aus- oder weiterbilden oder sich für einen neuen Bereich umschulen. Die Temporärarbeitenden sind frei in der Wahl desZeitpunkts  ihrer Weiterbildung und können bis 12 Monate nach ihrem Einsatz eine Weiterbildungsleistung bei temptraining beziehen. temptraining basiert auf dem Solidaritätsprinzip, alle Arbeitgeber und Mitarbeitenden der Temporärbranche bezahlen ein, und alle können davon profitieren. Die Temporärarbeitenden bilden sich über temptraining weiter, um sich mehr Fachwissen und Fähigkeiten anzueignen und um ihre Aufstiegschancen zu verbessern. Die am häufigsten via temptraining besuchten Weiterbildungen finden in den Bereichen satt :

• Sprachen ;
• Bauwesen ;
• Logistik ;
• Industrie ;
• Gastronomie & Hotellerie ;
• Gesundheit ;
• IT.

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