Après un entretien d'embauche, il est naturel de vouloir connaître rapidement le résultat. Cependant, il est crucial de rester PROactif.

Voici quelques conseils pour optimiser cette période d'attente :

𝟭. Demandez des informations à la fin de l'entretien
À la fin de l'entretien, profitez-en pour poser des questions, notamment sur les prochaines étapes du processus. Demandez des détails sur la 2ᵉ phase d'entretiens, la durée estimée entre chaque étape, et la date prévue pour la décision finale. N'hésitez pas à demander s'il est approprié de les contacter pour des mises à jour ou s'ils préfèrent vous recontacter eux-mêmes.

𝟮. Analysez le rdv : comment vous êtes-vous senti·e ?
Réfléchissez à votre confort durant l'entretien et à votre communication non verbale. Collez-vous au poste et à l’entreprise ? Évaluez si les missions et l'environnement de travail correspondent à vos attentes. Demandez-vous si vous vous voyez travailler dans cette entreprise à l'avenir.

Comment savoir si l’entretien s’est bien passé ?
Durée de l'entretien : un entretien prolongé peut indiquer un intérêt marqué.
Qualité de l'échange : Un dialogue fluide et un recruteur souriant sont des signes positifs.
Attitude du recruteur : si le recruteur met en avant les atouts de l'entreprise et s'intéresse à vos autres pistes, c'est un bon signe.

Que faire si vous pensez que ça s’est mal passé ?
Analysez les raisons possibles et, si pertinent, envoyez un mail pour expliquer les circonstances. Identifiez ce qui pourrait être amélioré pour les futurs entretiens.

𝟯. Envoyez un mail de remerciement
Un mail de remerciement, envoyé deux ou trois jours après l'entretien, permet de maintenir le contact et de réaffirmer votre intérêt pour le poste. Remerciez le recruteur pour son accueil, et profitez-en pour fournir des informations supplémentaires ou rebondir sur des points discutés.

𝟰. Tenez-vous informé
Suivez l'entreprise et ses employés sur les réseaux sociaux pour rester informé des dernières nouvelles et mieux comprendre les compétences valorisées. Cela peut vous préparer pour une éventuelle phase suivante du recrutement.

𝟱. Et si vous n’avez pas obtenu le poste ?
Si vous n'êtes pas retenu, demandez un feedback pour comprendre ce qui a manqué. Remerciez votre interlocuteur pour ses explications et restez en bons termes. Vous pouvez inviter le recruteur à rejoindre votre réseau professionnel, par exemple sur LinkedIn, pour garder le contact pour d'éventuelles futures opportunités.

Apprendre de l'expérience
Si les réponses négatives s'accumulent, envisagez de demander conseil à des professionnels, des agences de placement.

Il y a une force motrice plus puissante que la vapeur, l’électricité et l’énergie atomique : la volonté. [Albert Einstein]

Utilisez ces refus comme des opportunités d'apprentissage pour vous améliorer et rester motivé.

PROMAN, PROche, PROactif, PROfessionnel.
Une autre idée de l'emploi.🔹